<\/div>\n

Tocar<\/span> <\/button>
\n <\/p>\n

Falta pouco mais de um m\u00eas para o fim do prazo para que as empresas do pa\u00eds se adequem \u00e0s novas regras do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) que passam a considerar riscos psicossociais no ambiente de trabalho. A Portaria que alterou a Norma Regulamentadora n\u00b0 1 foi publicada no dia 27 de agosto de 2024 e tinha prazo de 270 dias para entrar em vigor.\u00a0<\/p>\n

Antes da atualiza\u00e7\u00e3o, a norma considerava que o Programa de Gerenciamento de Riscos das empresas deveria considerar apenas os riscos f\u00edsicos, qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos, ergon\u00f4micos e de acidentes.\u00a0<\/p>\n

Na avalia\u00e7\u00e3o da CEO e fundadora da plataforma Livre de Ass\u00e9dio, Ana Addobbati, a mudan\u00e7a na norma \u00e9 importante, pois determina que as empresas olhem para a quest\u00e3o do bullying e do ass\u00e9dio tamb\u00e9m como causadores de riscos psicossociais:<\/p>\n

\n
\u201c\u00c9 como se dissesse para o ecossistema corporativo e organizacional que as empresas entendem que um ambiente onde h\u00e1 bullying, onde h\u00e1 ass\u00e9dio, onde n\u00e3o h\u00e1 canais de apoio, onde h\u00e1 uma cultura de inseguran\u00e7a psicol\u00f3gica, pode ter consequ\u00eancias psicossociais e que isso, \u00e0 leitura da justi\u00e7a trabalhista e da seguran\u00e7a do trabalhador, ganha uma seriedade em contornos mais tang\u00edveis para que as empresas respondam por eventuais neglig\u00eancias\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n
Ana Addobbati afirma que um local de trabalho em que situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio s\u00e3o comuns impacta n\u00e3o apenas a sa\u00fade mental dos trabalhadores, mas traz preju\u00edzos para a pr\u00f3pria empresa. Ainda na avalia\u00e7\u00e3o da profissional, \u00e9 muito importante que os profissionais tenham canais isentos para den\u00fancias e que as empresas contem com pol\u00edticas de n\u00e3o retalia\u00e7\u00e3o e governan\u00e7a para apurar os casos denunciados:<\/p>\n
\u201cA gente v\u00ea que, muitas vezes, a gente tem treinamento, a gente tem at\u00e9 um canal de den\u00fancia, mas que, quando o colaborador vai us\u00e1-los para poder interromper qualquer ciclo de ass\u00e9dio, existe uma retalia\u00e7\u00e3o. Ent\u00e3o, isso termina fazendo com que todas essas pol\u00edticas n\u00e3o ganhem forma, n\u00e3o transformem cultura e, por consequ\u00eancia, n\u00e3o teremos a a\u00ed um trabalho para prevenir o adoecimento psicossocial do trabalhador\u201d.<\/p>\n
A mudan\u00e7a na Norma Regulamentadora, que ampliou o gerenciamento de riscos nas empresas e fortaleceu a participa\u00e7\u00e3o mais ativa dos trabalhadores no processo, tamb\u00e9m deu mais condi\u00e7\u00f5es \u00e0 Cipa, Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes e Ass\u00e9dio, de atuar para um ambiente de trabalho seguro e saud\u00e1vel.<\/p>\n
Trabalhadores que sofram ass\u00e9dio em seu ambiente de trabalho tamb\u00e9m podem denunciar a situa\u00e7\u00e3o, inclusive de forma an\u00f4nima, ao Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho no site mpt.mp.br.<\/p>\n
<\/p>\n
$\"Teletrabalho,$